Для юридических лиц
Страхование жизни сотрудников: забота о команде в социальном пакете
Корпоративная программа страхования жизни защищает работников и их семьи на случай тяжёлых событий: смерти, инвалидности или временной нетрудоспособности. Для компании это понятный инструмент удержания персонала и способ заранее решить вопрос материальной помощи, не отвлекая бюджет в трудный момент. В Generate можно рассчитать программу для всего коллектива и сравнить предложения нескольких лицензированных страховщиков.
Кому подходит
Программа подходит компаниям любого размера — от небольших команд до крупных предприятий с филиалами. Особенно она востребована там, где важна конкуренция за специалистов и где работа связана с командировками или разъездами.
Какие риски можно выбрать
- Смерть от несчастного случая
- Смерть по любой причине
- Временная утрата трудоспособности
- Инвалидность I или II группы по любой причине
Что получает компания
- Более привлекательный социальный пакет
- Готовый механизм помощи семье сотрудника
- Предсказуемые расходы вместо разовых выплат
- Одну программу для всего коллектива
Чем отличается от обязательного страхования
По закону работодатель обязан страховать работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей. Этот полис не покрывает болезни и события вне работы. Добровольное страхование жизни дополняет обязательное: оно может действовать круглосуточно и включать смерть или инвалидность по любой причине. Эти два договора не заменяют друг друга, а вместе дают сотруднику заметно более полную защиту.
Что важно проверить
- Территория и время действия. Только на работе или круглосуточно, в Казахстане или по всему миру.
- Размер выплат по каждому риску. Полная страховая сумма или процент от неё, особенно при инвалидности и нетрудоспособности.
- Порядок изменения списка. Как включать новых работников и исключать уволившихся.
- Исключения. Опьянение, заболевания, известные до начала страхования, профессиональный спорт.
Обратите внимание. Страховую сумму можно установить одинаковой для всех либо дифференцировать по должностям. Второй вариант часто используют, чтобы сделать программу гибче и управлять бюджетом.
Когда возможен отказ
Страховщик может отказать в выплате, если событие не относится к застрахованным рискам, произошло до начала действия договора или вне территории страхования, связано с умышленными действиями застрахованного либо с исключениями, прописанными в правилах. Причиной отказа также становятся недостоверные сведения, переданные при оформлении, и пропуск сроков уведомления о случае.
От чего зависит стоимость
Премия зависит от страховой суммы на одного сотрудника, количества застрахованных и набора рисков. Риск смерти по любой причине и инвалидности по любой причине расширяет покрытие, поэтому программа с ними стоит дороже, чем защита только от несчастного случая. Также страховщики учитывают сферу деятельности компании, условия труда и возрастной состав коллектива. Чем больше группа, тем устойчивее расчёт для страховщика. Точную цену страховщик называет после получения списка сотрудников, поэтому результат калькулятора стоит рассматривать как ориентир для бюджета.
Что подготовить
- Реквизиты компании и БИН
- Список сотрудников с ИИН и датами рождения
- Желаемую страховую сумму на человека
- Перечень рисков и срок страхования
Как оформить
Расчёт на сайте
Укажите в калькуляторе Generate сумму на сотрудника, риски и количество работников.
Сравнение предложений
Получите условия нескольких страховщиков и выберите оптимальное сочетание покрытия и цены.
Договор и оплата
Подпишите договор, оплатите по счёту, и полис придёт на электронную почту компании.
Что делать при страховом случае
- Сообщите страховщику или в Generate о событии в срок, указанный в договоре.
- Соберите медицинские документы, справку об инвалидности или свидетельство о смерти.
- Подготовьте документы компании: приказ о приёме, подтверждение включения работника в список застрахованных.
- Подайте заявление на выплату от имени сотрудника или выгодоприобретателя.
- Отслеживайте рассмотрение и при необходимости предоставьте дополнительные документы.
Как выбрать программу
Определите цель: минимальная защита на случай несчастного случая или полноценный элемент соцпакета. Затем согласуйте бюджет на одного сотрудника и сравните, какой набор рисков он позволяет получить у разных страховщиков. Обязательно уточните, насколько просто менять список застрахованных при текучести кадров.
Полезно заранее продумать, как сотрудники узнают о программе. Короткая памятка с перечнем рисков, контактами для обращения и списком документов помогает людям воспользоваться защитой, а компании — показать ценность соцпакета. Через год стоит оценить, какие риски действительно востребованы, и при продлении скорректировать программу: расширить покрытие, изменить суммы или добавить новые группы работников.
Материал носит справочный характер; окончательные условия определяются правилами страхования и договором.
Как поможет Generate
Мы соберём предложения лицензированных страховщиков под численность и бюджет вашей компании, поможем согласовать риски и сопроводим договор, включая урегулирование страховых случаев. Консультация по телефону +7 727 225 40-40.